직무분석에 대하여 說明(설명) 하시오 직무분석에 대하여 說明(설명) 하시오 목차 직무분..
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작성일 22-12-13 20:13
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직무analysis(분석) 을 중심으로 한 직무연구나 이에 따라 실시되는 인사고과는 인적자원관리의 기본적 가 된다 일반적으로 직무analysis(분석) 에 의해 밝혀져야 할 사항은 (1
직무analysis(분석) 에 대하여 설명(explanation)하시오
목차
직무analysis(분석) 에 대하여 설명(explanation)하시오
I. 직무analysis(분석) 의 의의
II. 직무analysis(분석) 의 목적
III. 직무analysis(분석) 의 방법
1. 觀察법
2. 면접법
3. 질문서법
4. 경험법
5. 임상적 방법
IV. 직무analysis(분석) 의 절차
1. 예비작업
2. 본작업
3. 정리(arrangement)analysis(분석) 작업
V. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무기술서
2. 직무명세서
서지사항
직무analysis(분석) 에 대하여 설명(explanation)하시오
I. 직무analysis(분석) 의 의의
직무analysis(분석) (job analysis)이란 특정직무의 내용과 characteristic(특성)을 analysis(분석) 하여 그 직무의 성격과 그 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건-종업원의 숙련…(skip)
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목차
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I. 직무analysis(분석) 의 의의
II. 직무analysis(분석) 의 목적
III. 직무analysis(분석) 의 방법
1. 觀察법
2. 면접법
3. 질문서법
4. 경험법
5. 임상적 방법
IV. 직무analysis(분석) 의 절차
1. 예비작업
2. 본작업
3. 정리(arrangement)analysis(분석) 작업
V. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무기술서
2. 직무명세서
서지사항
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I. 직무analysis(분석) 의 의의
직무analysis(분석) (job analysis)이란 특정직무의 내용과 characteristic(특성)을 analysis(분석) 하여 그 직무의 성격과 그 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건-종업원의 숙련 ․ 지식 ․ 능력 ․ 책임 ․ 작업환경-등을 명확히 결정하는 과정이다.
